面试，背模板有用吗？

首先，我们对模板要有一个正确的理解。

模板不是指各类题型的思路，比如综合分析，大多考生都会从提出观点、论证观点、落实观点这三个方面去入手思考（当然不同机构，对于这三个部分还没更加细分，比如论证观点，可以进行原因、影响、背景、现状分析等），对于计划组织从活动前、中、后去安排，这个不是模板，这个是答题的框架，有些也是从公职系统的工作流程中总结出来的。

模板一是指模板化的句子。而完全不考虑题目的针对性，背的内容直接套用，一遇到领导交给我一项工作，就说这是领导把这个工作交给去做，是对我的信任，一遇到综合分析消极类，就说对于这个问题要引起我们的重视。

模板二是指不符合答题逻辑，针对性不强，放诸四海皆准。比如背的金句，不管是否符合本题题干信息，直接放在答题内容里，比如领导要求你去解决某个紧急问题，还要跟领导沟通意图，这就是问东答西，张冠李戴。

其次，背模板是有用，主要是看背什么，怎么用。一是我们要知道每类题型的答题思路，帮助我们在短时间内搭建思维框架，能快速入题；二是所背内容，一定是有切实帮助的。比如人物事迹、社会热点、金句、经验做法、常见问题的解决手段等等，这些可以帮我们化解脑子里没货的尴尬，但是背诵，不是S记硬背，而是理解性记忆，要不然到考场也用不上；三是所有背的内容，一定要用到恰到好处。以题干为王，如果刚好背的内容符合题干信息，便可用上。