2024国考海事局面试考情分析

一、考情统计表

二、考情补充

1.考官情况

国考考官一般有5-9人不等，最多见的是7名考官。考官由国家公务员局、省市人力资源和社会保障部门、组织部以及招聘主管单位持有考官证的专业考官组成，同时现场也有纪委监察部门进行全程监督和录音录像，以确保考试的公平性。

2.考场情况

考场的陈列布置往往因地而异，例如在酒店或机关单位组织面试，则一般以会议室的椭圆形会议桌为主，考官坐一排，正对门坐考生。如果在一些学校等地方组织，则考场往往会布置成“U型”或“L型”。考场内既有考官，也有计时、计分、引导等工作人员，一般考场考官和工作人员的总人数10人以上。如果是材料题，会在场外10分钟读材料，场内听题答题。场外看材料，一般提供纸笔；场内答题，一般也提供纸笔。

3.成绩评定

评分规则：以7名考官为例，每位考官独立评分，当场计分，成绩计算时去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。

第二章考情规律总结

一、总体命题规律分析

分析海事局近五年来的命题规律，尤其是近两年来命题规律，可以发现一些显著的变化：

变化之一：考察内容上的变化。在2020年以前，海事的面试考察具有明显的专业背景，如题目的设置，无论是综合分析还是应变能力等，都带有海事执法背景，需要具备一定的法律素养，以及对海事的工作实务比较了解才能答得出彩，但是自2020年开始，在考察内容上，弱化了海事执法专业背景知识，综合类的题目占比不断增加，甚至在2021年的面试中，未出现一道带有海事专业背景知识的题目。

变化之二：考察形式上的变化。在2020年以往，海事的四道面试题目是独立考察的，但是自2020年还是，出现了材料类题目，如2020年四天的考试中，每间隔一天就会出现材料类题目，一套试题中带有两则短材料，采取的是一拖二的形式，一则材料引出两个问题；而2021年，则出现了大材料一拖四的考察形式，即一则材料引出四个问题。

变化之三：考察流程上的变化。不同与普通结构化，如果一套试题中出现短材料一拖二的形式，则往往考场提供微材料的题签，题签不带题目，在材料阅读结束后考官读题考生答题。而如果出现大材料一拖四的情况，则面试分为场外备考+场内答题两个环节，先在考场外的备考室看材料10分钟，但是只有材料没有题目，而后进入考场后听考官读题答题。

二、重点题型规律分析

1.综合分析能力

在海事局面试中，综合分析能力是重点测评要素之一，在题目类型、题目选材上多有创新之处，如材料类的题目，综合分析往往是根据材料中的信息进行命题的，另外还有出现了诸如漫画类、选项类、特殊问法类等多种题目，以及与岗位认知、自我认知相结合的题型。因此，在备考期间，除了需要掌握常规的综合分析类题目外，还需要掌握各类创新题型。

Eg：2021年3月21日海事局面试真题

第一题：有人说“千里之行，始于足下”，也有人说“千里之行，始于远方”，请问你怎么看？

Eg：2019年2月23日海事局面试真题

第一题：工作中的激情来自于责任与担当，请你结合自身，谈一谈。

2.计划组织能力

海事局面试中计划组织能力的考查一直都是重点，往往出现在试题的第二道，甚至一套题中会出现两道的计划组织类题目。在计划组织的各类题型中，宣传、调研、活动策划等题型为常考重点。此外，计划组织类题目的问法上会有创新，如考察活动的重难点、关注点、选择活动形式的理由等，需要考生在备考中重点注意，避免遗漏重要问题。

Eg：2019年2月21日面试真题

第三题：你所在的小区老人比较多，现在要根据老人需求安装一部电梯，电梯部分款项需要自筹，你是本小区安装电梯的业主牵头者，请问你在做这项工作的时候有哪些需要重点注意的地方?你打算怎么组织开展这项工作？

3.应变能力

应变能力题型海事局面试题型中的重要考察能力，出题频率高。在2020年以前，应变类题型大多带有海事执法背景，但是2020年之后，应变类题目逐步弱化了海事背景。因此，在备考期间，考生需要既准备综合类的应变题型，掌握好答题思路和方法，也要准备好带有海事背景的题目，有备无患。

Eg：2019年2月22日面试真题

第三题：近期出现台风天气，有关部门已经发布了航行通告，但是仍有船舶出海，造成了安全问题，船员家属聚众闹事，你怎么处理？

4.人际交往能力

观察近几年海事局面试真题，我们发现，人际交往类题型也是考察的重点之一。在命题方面，常规的人际类题目考察较少，而创新的人际类题目，如微材料对话、针对他人言行进行评价等创新的人际类题目较为常见。因此，在备考期间，需要先掌握好常规类的人际类题目，也要更进一步，多训练带有微材料的、创新的人际交往类题目，以达到全面备考的目的。

Eg：2021年3月21日面试真题

第三题：单位进行安全工作调研，由你和几位同事共同负责调研工作的数据处理和报告撰写，在工作过程中，几位同事发表了以下言论，请问你最不能接受哪一种，为什么？如果让你来劝说这位同事，请现场模拟。

同事一：修改了那么多遍也没有修改好，是我的能力有问题，也不知道能不能在规定时间交上。

同事二：有些数据确实处理起来比较费时间，工作时间也紧张，要不就这样先提交上去吧，实在不行了我们再调整也行。

同事三：要我说，对于那些比较难处理的数据不如改一下或者直接删了，这样咱们就能在规定时间内尽快完成好调研报告的撰写了。

5.言语表达能力

言语表达能力也是海事局面试中重点测查的能力之一，往往是以情景模拟类的形式进行考察，在2021年第一套长材料的第一道题目中，就考察了情景模拟。在近几年的命题中，情景模拟的命题频率有所上升，重要性也日益提升。因此，加大对此类题型的训练也是非常有必要的。

Eg：2021年3月20日海关面试真题

第一题：场景二中两位同事就如何开展工作意见不一，你怎么解决，老赵请你发表意见，请现场模拟。

6.岗位匹配类

纵观近几年海事局的面试真题，可以看到在2020年以前，几乎每套题中都会出现结合自身、结合岗位谈理解或认识的岗位匹配类题目，但是2020-2021这两年时间内，未出现一道结合自身或岗位谈认识的题目。因此，岗位匹配类题目在近两年来的考察是越来越少的。但是这一部分也需要我们考生认真备考，因为不断变革、反模板反套路反常规始终是国考命题组专家的首要任务。

Eg：2019年2月21日海事局系统面试真题

第一题：请结合你的经历，谈一件由你负责组织开展，但结果并不理想的一件事？

追问：后续你是怎么做的，有什么感想?